Comunicazione e Marketing Assistant

Il team Open Building ha bisogno di una mano, cerchiamo una persona che ci aiuti a comunicare efficacemente i nostri progetti di architettura, il nostro proposito evolutivo e i nostri progetti di ricerca.
 
Dopo aver letto attentamente il profilo della persona che cerchiamo, e quando avrai deciso di candidarti, ti chiediamo di raccontaci attraverso la cover letter chi sei, perché ti stai presentando e cosa puoi dare e cosa cerchi nella nostra organizzazione; ci interessa leggere il tuo curriculum ma anche sapere in qualche riga chi sei. Ti chiediamo inoltre, vista la posizione per cui ti stai candidando, di allegare un piccolo esempio di progetti di comunicazione che hai realizzato o a cui hai partecipato, il tuo sito web o i tuoi canali social, insomma, qualsiasi modo per poter vedere le tue realizzazioni.

 
Stiamo cercando una persona con un profilo junior, se la tua esperienza è maggiore ma intendi ugualmente candidarti a far parte del nostro team, ti chiediamo di raccontarci nella lettera di presentazione le tue motivazioni e perché pensi che la tua esperienza possa fare al caso nostro.
 

Responsabilità principali
 
Ti chiediamo di:
– Supportare il team di comunicazione e marketing nello sviluppo e nella realizzazione di strategie per aumentare la visibilità e il coinvolgimento dell’azienda nei mercati di riferimento.
– Gestire i canali social media dell’azienda e del sito web, creando e pubblicando contenuti accattivanti per coinvolgere il pubblico e promuovere i progetti e le iniziative dell’azienda.
– Contribuire al coordinamento e alla creazione di contenuti di comunicazione, inclusi articoli, post sui blog, newsletter e aggiornamento del materiale promozionale.
– Collaborare con il team per organizzare e partecipare a fiere, eventi di settore e conferenze, garantendo una efficace presenza e rappresentazione dell’azienda.
– Assistere nella pianificazione e nell’esecuzione di attività promozionali e campagne di marketing, inclusi eventi aziendali e iniziative di sponsorizzazione.
– Supportare la gestione della comunicazione interna, facilitando la diffusione di informazioni, iniziative e il coinvolgimento delle persone.
– Condurre ricerche di mercato per identificare tendenze del settore e opportunità
– Contribuire al monitoraggio e alla valutazione delle performance delle attività di comunicazione e marketing, fornendo feedback e suggerimenti per il miglioramento.
 
Competenze e capacità
 
– Studi in Comunicazione, Marketing, Design, Architettura o campo correlato.
– Comprensione e interpretazione del settore dell’architettura e dell’ingegneria
– Capacità di scrivere in modo chiaro e persuasivo, con un’attenzione particolare alla grammatica e alla sintassi.
– Buona conoscenza della lingua inglese
 
Diamo per scontato che tu conosca piuttosto bene i social media, i sistemi di rilevazione e analisi dei dati, che tu abbia già maneggiato wordpress, sia in grado di organizzare una presentazione e di interpretare il brand dell’azienda in ogni occasione.

Profilo
 

– Interesse per l’ambito della sostenibilità e per il mondo delle costruzioni
– Esperienza di almeno un anno in un contesto aziendale strutturato o in agenzia
– Disponibilità a supportare i team di progetto in modo trasversale
– Atteggiamento positivo e propositivo
– Aplomb, tatto e humor in ogni situazione

 
La ricerca è rivolta a uomini e donne. Puoi candidarti caricando il tuo curriculum al form qui sotto (completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003); per altre informazioni scrivi a jobs@openbuilding.it.

I cv che ci arriveranno tramite email non saranno valutati.
 

In cosa consiste il processo di selezione in Open Building?
 
Di solito facciamo più o meno così:
Una volta ricevuti un buon numero di curriculum, ovvero dopo circa qualche settimana dall’apertura della posizione lavorativa, leggiamo tutti i profili che ci sono arrivati. Le persone con un curriculum più attinente al profilo che stiamo cercando vengono ricontattate prima telefonicamente, per un breve allineamento su:
– come mai ti sei candidato o candidata
– cosa stai cercando da una nuova esperienza lavorativa
– come ci hai trovati, cosa hai capito di noi?
 
Dopo questo primo contatto telefonico, nella maggior parte dei casi fissiamo un appuntamento per un colloquio più approfondito in cui saranno poste delle domande sulle competenze e noi racconteremo le cose da fare, l’azienda, come siamo strutturati, cosa intravediamo per il futuro. Avremo modo poi di parlare di denaro, inquadramento professionale, modalità di lavoro ibrido e lasciare libero spazio alle domande.
 
Ci impegniamo ad essere chiari e puntuali, nella comunicazione e nelle risposte, per tutta la fase del processo. Se non dovessimo esserlo, invitiamo le persone a scriverci per ogni informazione a jobs@openbuilding.it